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劳动力的价格确定和分配是由企业内部一系列规定控制的市场称为___________。
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考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。A:效率工资
B:晋升竞赛
C:内部劳动力市场
D:在职培训
考题
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
按照劳动力市场的范围可划分为（）A．区域劳动力市场，行业劳动力市场，职业（工种）劳动力市场，企业内部劳动力市场B．国家公务员市场,职业经理市场,专业技术人员市场,普通劳动力市场C．完全竞争市场,垄断市场,不完全竞争市场D．有形市场，无形市场，不确定市场
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