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在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为( )。
A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训
参考答案
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考题
内部劳动力市场的主要特征包括( )。
A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
考题
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训
考题
内部劳动力市场的主要特征包括( )。A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
考题
单选题在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。A
效率工资B
晋升竞赛C
内部劳动力市场D
在职培训
考题
单选题在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()A
美国式管理B
德国式管理C
日本式管理D
英国式管理
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