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在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略,包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外,不包括()

A、有效减少了薪酬支付成本

B、有利于提高公司的形象和知名度

C、有利于增强企业竞争实力

D、有利于减低核心员工离职率


参考答案

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考题 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()A.雇主出卖公司B.公司发展良好,需要迅速扩张C.员工没干劲D.公司经营面临困境

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考题 在我国信息化过程中,国内自己的网络产品提供商主要是______。A.思科公司B.惠普公司C.华为公司D.赛门铁克公司

考题 在我国信息化过程中,国内自己的网络产品提供商主要是( )。A.思科公司B.惠普公司C.华为公司D.赛门铁克公司

考题 ( 1 )在我国信息化过程中,国内自己的网络产品提供商主要是A )思科公司B )惠普公司C )华为公司D )赛门铁克公司

考题 除了以产品效应和人物营销方案推进企业品牌战略外,也常常采用( )等策略进行。A:服务策略 B:活动策略 C:关系策略 D:联动策略

考题 1986年以前,美国IBM公司的企业文化一起得到广泛的称赞,然而,不到十年后,IBM又因其惯性的文化受到责难。IBM公司并不是由于能力变化而失掉产业领导地位的,未能保持其优势的原因在于其惯性文化的影响,使该公司没有预期到产品变化的方向,并让竞争对手在市场份额上占据了市场优势地位。以上案例说明:A.企业文化可以促进企业的发展,但有时企业文化也可能损害企业的绩效。 B.企业文化在发展过程中最终会损害企业的绩效。 C.企业文化可以补充企业的正式控制。 D.企业文化可以促进合作并减少企业的交易费用。

考题 海尔大学、中国移动学院、华为大学等企业大学相继成立,表明培训是企业吸引、留住和激励员工的一种重要手段。

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