为了拉开距离,区分被测者的档次,对测评分数的综合宜采用( ) A.指数连乘法B.累加法C.加权综合法D.平均综合法

题目内容（请给出正确答案）

为了拉开距离,区分被测者的档次,对测评分数的综合宜采用( )

A.指数连乘法

B.累加法

C.加权综合法

D.平均综合法

参考答案

考题人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

查看答案

考题 HP8922H是()。 A.GSM基站综测B.CDMA基站综测C.WCDMA基站综测D.都不是

查看答案

考题为了使受测者更好地理解测验分数的意义，在报告分数时应注意( )。多选A. 尽量使用专业术语 B. 让受测者知道如何运用其分数 C. 考虑给受测者带来的心理影响 D. 让受测者参与测验分数的解释

查看答案

考题为了使受测者更好地理解测验分数的意义，在报告分数时要注意( )。 (A)应尽量使用心理学专业术语 (B)让受测者知道如何运用他的分数 (C)考虑给受测者带来的心理影响 (D)让受测者参与测验分数的解释

查看答案

考题为了使受测者更好地理解测验分数的意义，在报告分数时应注意（）。 (A)尽量使用专业术语 (B)让受测者知道如何运用其分数 (C)考虑给受测者带来的心理影响 (D)让受测者参与测验分数的解释

查看答案

考题为了使受测者更好地理解测验分数的意义，在报告分数时要注意( )。多选A. 应尽量使用心理学专业术语 B. 让受测者知道如何运用他的分数 C. 考虑给受测者带来的心理影响 D. 让受测者参与测验分数的解释

查看答案

考题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评 B．定量测评 C．静态测评 D．动态测评

查看答案

考题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

查看答案

考题某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是（保留两位小数）

查看答案

热门标签