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某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为( )。
A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效考核
D．绩效改进
参考答案
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考题
向员工指导和讨论的内容主要包括()
A.制定解决问题的行动计划B.鼓励和支持员工的绩效改建行为C.与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题D.其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题E.与员工讨论问题解决的方法和途径
考题
绩效的监控的形式有()。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
考题
经历不同，对事情的看法自然也不相同。所以遇到问题时，交流是不可缺少的，交流不但能解决问题，还能加深相互间的了解与感情。★ 根据这段话，交流可以：A．解决问题B．减少浪费C．解决污染D．吸引观众
考题
推行（），不但能及时发现问题、解决问题，更重要的是可以教给员工解决问题的方法。
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