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塑造和加强新公司的企业文化要求( )。

A、有效的沟通

B、有效的绩效评估

C、解雇没有业绩的雇员

D、合理的报酬系统

参考答案

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考题 ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理调查问卷 B:绩效管理步骤 C:绩效管理方案 D:绩效管理结果
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考题 在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注 （ ） 。A. 业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估 B. 业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估 C. 业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估 D. 业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估
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考题 约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效
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考题 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A、科学的方法、原理B、有效沟通C、持续磋商D、日常监测
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考题 内部控制是用来对什么提供合理的保证？（）A、防止或发现雇员在履行其指定职责时的重大错误或违规，并且及时进行纠正。B、管理层的计划不因雇员的串通舞弊而失败。C、内部审计部门经济有效地完成对管理层业绩的指导和监督。D、合理评估管理层的计划、组织和指导过程。
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考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。A、德尔菲法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
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考题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
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考题 诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）A、绩效管理调查问卷B、绩效面谈C、绩效测评D、绩效结果评估
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考题 对付员工感到不公平的办法（）A、加强员工和经理人之间的有效沟通B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C、调职位D、发奖金
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考题 下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）A、加强企业文化建设业绩考核B、加强企业文化建设动态评估C、加强企业文化建设和管理评选表彰D、加强企业文化基础设施建设
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考题 薪酬管理的意义有（）。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
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考题 评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）A、加强绩效评估的制度B、领导重视C、建立有效评估申诉制度D、评估文化建设E、建立合理的奖惩制度
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考题 企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。
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考题 多选题评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）A加强绩效评估的制度B领导重视C建立有效评估申诉制度D评估文化建设E建立合理的奖惩制度
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考题 单选题对付员工感到不公平的办法（）A 加强员工和经理人之间的有效沟通B 建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C 调职位D 发奖金
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考题 单选题内部控制是用来对什么提供合理的保证？（）A 防止或发现雇员在履行其指定职责时的重大错误或违规，并且及时进行纠正。B 管理层的计划不因雇员的串通舞弊而失败。C 内部审计部门经济有效地完成对管理层业绩的指导和监督。D 合理评估管理层的计划、组织和指导过程。
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考题 单选题约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A 企业环境B 企业目标C 企业行为D 企业绩效
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