甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。

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甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

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考题信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估

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考题公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估

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考题下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

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考题逆向选择和道德风险问题的加剧会增加贷款人甄选和监控的成本，进而会减少贷款发放的规模。

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考题甄选是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入组织，哪些将被淘汰的过程。

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考题推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。

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考题 114、逆向选择和道德风险问题的加剧会增加贷款人甄选和监控的成本，进而会减少贷款发放的规模。

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