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有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。()

A、个体和组织

B、个体和群体

C、个体和团队

D、群体和组织

E、群体和团队


参考答案

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考题 在一个团队里,当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时,“社会惰化”是最有可能发生。() 此题为判断题(对,错)。

考题 有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为______。() A、社会助长作用B、目标一致性C、社会惰化D、团队效能E、自我服务偏见

考题 团队合作过程中需要注意控制的变量包含()和社会惰化。 A.共同目标B.具体目标C.团队功效D.冲突水平

考题 提高团队士气的主要方法有( )。A. 监督团队成员的行动B. 团队努力的目标相同C. 让队员了解团队使命D. 创立团队识别系统

考题 制订计划的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目标,这主要体现了()。 A. 让团队成员达到一致,认可目标B.让团队成员明确自己的目标C.让团队成员认识到目标是可以实现的D.让团队成员认识到目标是有时间限制的

考题 在项目人力资源管理中,评价团队有效性的指标不包括 ( ) 。A.个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务 B.团队能力的改进,从而使团队更好地开展工作 C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升 D.团队凝聚力的加强,从而使团队成员公开分享信息和经验,并互相帮助,来提高项目绩效

考题 90、团队成员面对客户的态度可以决定团队目标的成败。

考题 团队成员面对客户的态度可以决定团队目标的成败。

考题 有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化。A.个体和组织B.个体和团队C.群体和组织D.群体和团队