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研究表明,高成就需要的人更具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________
A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
考题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是().A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B:成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
具有高成就需要的人倾向于规避风险，更喜欢在团队中工作。（）
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