麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________ A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈

题目内容（请给出正确答案）

麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________

A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境

B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境

C.注意培养员工的成就需要

D.对工作成果及时反馈

参考答案

考题麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。() 此题为判断题(对，错)。

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考题麦克利兰认为,具有高度成就需要的人对企业和国家都有重要的作用。一个公司拥有这类人越多,它的发展越快,获利越多。一个国家拥有这种人越多,越兴旺发达。() 此题为判断题(对，错)。

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考题麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。()

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考题麦克利兰认为对行为起主要影响作用的是()A、生理需要B、安全需要C、成就需要D、发展需要

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考题根据麦克利兰的研究结果,成功的经理－－般需要有较高的成就感。() 此题为判断题(对，错)。

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考题麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示?

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考题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错

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考题根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错

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考题麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？A．安全需要B．成就需要C．社会权力需求D．个人权力需求E．归属需要

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