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期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要

参考答案

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考题 A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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考题 期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
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考题 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。A.保健因素与激励因素 B.主观因素与客观因素 C.认知因素与情感因素 D.目标效价与期望值
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素 B.目标效价 C.期望值 D.情感因素
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考题 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）A. 保健因素与激励因素 B. 主观因素与客观因素 C. 认知因素与情感因素 D. 目标效价与期望值
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ） A. 认知因素 B. 目标效价 C. 期望值 D. 情感因素
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考题 期望理论用公式表示为：激励力量＝ ×期望值。
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考题 根据期望理论，将采取某种行动实现目标可能性的大小称为（）A．概率B．激发力量C．效价D．期望值
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