作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对，错)。

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作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。 A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

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考题福利能够留住、吸引和激励员工。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬

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考题下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A:福利 B:奖金 C:补偿薪酬 D:激励薪酬

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考题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬

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考题培训对组织的作用不包括？（）A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B吸引、留住和激励员工的一种重要手段C帮助员工提升自己D有助于塑造良好的组织文化

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考题薪酬管理的意义包括：（）A．吸引和留住员工B．激励员工C．改善企业绩效D．塑造企业文化

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考题薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用

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考题 111、薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用。

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