网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
参考答案
更多 “ 根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。() ” 相关考题
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳
考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D:女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
考题
(2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C:女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D:女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
热门标签
最新试卷