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企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是()。
A、企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面
B、资金运动的起点和终点都是现金
C、企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成
D、企业的目标可以概括为生存、发展和获利
参考答案
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考题
财务管理环境又称理财环境，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁，企业财务环境的变化主要体现在( )：①企业财务管理面临的金融风险增大;②企业面临的政治环境变化太快;③企业财务管理面临的经济环境变化迅速;④企业财务管理的法律约束不断增强;⑤知识经济时代，信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
考题
员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约， 对此陈述错误的是( )。A. 一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提B. 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素C. 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用D. 在员工福利制度建立和发展的过程中， 特别是在国外， 工会的力量起到了重要的推动作用
考题
关于员工福利制度，以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容A、①②B、②③C、①②③D、①②③④
考题
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
考题
关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。A.②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
考题
从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是( )。A.政府的大力推动B.雇主为了吸引优秀员工C.工会的力量D.雇员的努力
考题
下列关于财务管理环境的表述，错误的是( )。A、财务管理环境又称为理财环境，是指对企业财务活动和财务管理产生影响作用的外部条件
B、法律环境是指对企业财务活动和财务管理产生影响的各种法律因素
C、经济环境内容包括经济体制、经济周期、经济发展水平、宏观经济政策及社会通货膨胀水平等
D、在影响财务管理的各种外部环境中，金融环境是最为重要的
考题
下列关于财务管理环境的表述，错误的是（ ）。
A.财务管理环境，是指对企业财务活动和财务管理产生影响的外部条件
B.法律环境是指对企业财务活动和财务管理产生影响的各种法律因素
C.经济环境内容包括经济体制、经济周期、经济发展水平、宏观经济政策及社会通货膨胀水平等
D.在影响财务管理的各种外部环境中，金融环境是最为重要的
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