美国企业绩效管理的特征包括:() A.以职位分析为基础B.能力主义，强力表现C.快速评价、迅捷晋升D.现实回报、无情淘汰E.重视能力、资历和适应性三者平衡

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美国企业绩效管理的特征包括:()

A.以职位分析为基础

B.能力主义，强力表现

C.快速评价、迅捷晋升

D.现实回报、无情淘汰

E.重视能力、资历和适应性三者平衡

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考题组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。 A.企业管理B.绩效管理C.性格特征D.薪资管理E.晋升决策

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考题物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效A:①和④B:②和③C:①和③D:③和④

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考题绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A . 明确企业战略目标 B . 进行工作分析 C . 设计胜任特征模型 D . 设计指标体系 E . 设计绩效管理的运作体系

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考题绩效管理不包括（）环节。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效考评 D.企业人事决策

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考题建立企业绩效管理系统包括（）。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.工作岗位分析、明确岗位要求

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考题绩效管理应用开发阶段的活动包括（）。A.重视考评者绩效管理能力的开发 B.被考评者的绩效开发 C.绩效管理的系统开发 D.企业组织的绩效开发 E.企业组织的绩效发展开发

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考题绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（） A、对企业绩效管理制度的诊断 B、对企业绩效管理体系的诊断 C、对绩效考评指标和标准体系的诊断 D、对考评者全面全过程的诊断 E、对被考评者全面全过程的诊断

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考题绩效管理的应用开发阶段包括( )A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发

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考题创业团队在绩效管理上与成熟企业的特征没有区别

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