美国传统人力资源模式的主要特点是:() A.人力资源的市场化配置B.人力资源管理的高度专业化与制度化C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式D.通才型的培训制度E.以物质激励为主的刚性工资制度

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美国传统人力资源模式的主要特点是:()

A.人力资源的市场化配置

B.人力资源管理的高度专业化与制度化

C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式

D.通才型的培训制度

E.以物质激励为主的刚性工资制度

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考题美国学者罗伯特-维奇提出的医患关系模式A、权威模式B、传统模式C、人本模式D、共同参与型E、指导-合作型

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考题美国应急管理的模式包括是() A.重点模式B.职业模式C.普遍模式D.传统模式

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考题美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() 此题为判断题(对，错)。

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他

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考题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他

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考题美国建筑师学会（AIA）标准合同文本，主要包括（　）模式 A、包括传统模式 B、CM模式 C、设计－建造模式 D、集成化管理模式 E、框架合同模式

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考题 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式

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考题不同的文化传统下，人力资源管理的模式可以相同也可以不同。

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