网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A．横向比较法
B．强制分布法
C．排序法
D．成对比较法
参考答案
更多 “ （ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法 ” 相关考题
考题
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法
考题
（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法
考题
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D:它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布
B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
考题
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
考题
(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。
A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
考题
下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。A.又称强迫分配法、硬性分布法
B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
C.能够克服平均主义
D.能够具体比较员工差别
E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
考题
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
考题
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
考题
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
考题
多选题下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）A它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
单选题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A
横向比较法B
排序法C
强制分布法D
成对比较法
热门标签
最新试卷