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()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A:横向比较法
B:排序法
C:强制分布法
D:成对比较法

参考答案

参考解析
解析：强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。
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