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伯恩斯认为领导是个人影响、鼓动和促使其他人奉献于组织的效能和成功的能力。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 人际沟通有以下作用:___;可以激励各方的积极性和奉献的精神,提高团队的效能;可以提升个人成功机率,是个人事业成功的重要因素;可以增加人与人之间、人与组织之间、组织与组织之间以及个人对自身的了解与理解。( ) A.可以获得更多的帮助与支持B.可以获得足够的利益C.可以让对方为我方服务D.可以满足自我成就感
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考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A:交易型领导理论 B:改变型领导理论 C:魅力型领导理论 D:权变理论
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考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。A.交易型领导理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
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考题 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（）。A组织形式B领导方式C领导作风D组织效能
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考题 自我效能理论认为，影响和改变个体自我效能的因素主要有（）A．成功体验B．口头说服C．替代经验D．心理/生理状态
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考题 自我效能理论认为，影响和改变个体自我效能的因素主要有四种即：成功体验，替代经历/范例，口头说服和 。
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考题 领导者明确而成功地扮演好自己的角色可以提高领导能力，促进领导效能提高，对于组织的发展至关重要。
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