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用人单位发布招聘广告的行为,在法律上属于()。

A、要约

B、视为要约

C、要约邀请

D、承诺

参考答案

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考题 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视 B:年龄歧视 C:户籍歧视 D:经验歧视
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考题 下列关于招聘广告的说法错误的是()。A:如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B:如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D:无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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考题 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
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考题 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
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考题 下列关于招聘广告的说法错误的是( )。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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