网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视
参考答案
参考解析
解析：在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。
更多 “在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视” 相关考题
考题
《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。
A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
单选题在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）A
取得劳动报酬的权利B
人身安全和生命健康的权利C
平等就业和选择职业的权利D
享受社会保险和福利的权利
考题
多选题人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（ ）。A招聘广告尽量避免就业歧视内容B对应聘者个人资料进行审查C用人单位在招聘中的如实告知义务D避免因身体原因带来的法律风险E单位在决定录用前进行试工避免决策失误
考题
单选题我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A
视听障碍歧视B
行为障碍歧视C
传染病病原携带歧视D
传染病歧视
热门标签
最新试卷