管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

题目内容（请给出正确答案）

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）

A、目标授权法

B、充分授权法

C、弹性授权法

D、制约授权法

E、引导授权法

参考答案

考题领导者面对纷杂的工作,或者对下属的能力没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用 ( ) A.制约授权法B. 目标授权法C. 弹性授权法D. 不充分授权法

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考题何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力A、目标授权法B、不充分授权法C、逐渐授权法D、制约授权法E、充分授权

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考题授权的方法不包括() A.弹性授权法B.目标授权法C.充分授权法D.强制授权法

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考题科学授权的模式主要有()。 A、充分授权模式B、有限授权模式C、制约授权模式D、弹性授权模式E、完全授权模式

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考题在行政执行中进行的弹性授权，又被称为（）。A．动态授权B．灵活授权C．不充分授权D．制约授权

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考题管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法A、充分授权法B、目标授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、不充分授权

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考题根据授权的程度，授权的类型不包括（　　）。A.充分授权 B.制约授权 C.弹性授权 D.部分授权

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考题管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式属于（）。A.目标授权法 B.充分授权法 C.制约授权法 D.弹性授权法 E.逐渐授权法

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考题某护士长到心胸外科做护士长3个月，她善于揣摩护士的感觉和需要，鼓励护士自己做决策并承担责任，将新护士培训交给高年资护士去做，让高年资护士制订出培训计划，讨论后执行，该护士长的这种做法属于（）。A.目标授权法 B.充分授权法 C.不充分授权法 D.弹性授权法 E.引导授权法

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