网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
岗位调查的原则()

A根据工作分析的目的

B根据岗位的不同特点

C考虑企业的实际情况

D多种方法结合

参考答案

更多 “ 岗位调查的原则() A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合 ” 相关考题
考题 工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查
查看答案
考题 在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
查看答案
考题 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。A．岗位识别信息B．岗位任务、责任、权限C．岗位劳动负荷D．岗位关键能力E．紧张状况
查看答案
考题 岗位调查阶段调查的内容包括( )．A．岗位识别信息B．岗位任务、责权、权限C．岗位劳动负荷D．岗位关键能力E．紧张状况
查看答案
考题 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。A.岗位的识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.紧张状况 E.岗位关键能力 确认答案
查看答案
考题 薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查
查看答案
考题 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A:相关性 B:可比性 C:区别性 D:对比性
查看答案
考题 下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的 B:填写方法 C:填写原则 D:姓名 E:岗位
查看答案
考题 岗位调查阶段调查的内容包括()。A:岗位识别信息 B:岗位任务、责任、权限 C:岗位劳动负荷 D:岗位关键能力 E:紧张状况
查看答案
热门标签
最新试卷