解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( ) A. 明确员工职责B. 员工分工明确C. 薪酬内部公平性D. 解决薪酬外部竞争性

查看答案

考题解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

查看答案

考题薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决() A、员工分工明确B、薪酬内部公平性C、解决薪酬外部竞争性D、明确员工职责

查看答案

考题企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()A.强调外部公平性B.强调内部公平性C.以成本为主要导向D.以市场为主要导向

查看答案

考题最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、岗位评估法D、岗位分析法

查看答案

考题解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价

查看答案

考题薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性

查看答案

考题薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性

查看答案

考题解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查

查看答案

热门标签