网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系


参考答案

更多 “ 按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系 ” 相关考题
考题 按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

考题 按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

考题 根据战略功能-专业水平分类模型,企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才

考题 劳动关系最主要的特点是()。 A.合作关系B.经济关系C.雇佣关系

考题 投资策略的特点是( )。 A.重视创新产品 B.重视人才储备 C.重视人力资本投次 D.企业与员工建立长期工作关系 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

考题 当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特点是( )。 A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用

考题 人力资本管理研究对象包括( )。 A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系 B.岗位特点之间的关系 C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系 D.竞争优势和核心竞争力之间的关系 E.对人力资本进行有效配置和合理利用

考题 劳动关系最主要的特点是( )。 A.管理规则 B.冲突与合作 C.劳动标准 D.雇佣关系

考题 4、企业为了优化人力成本结构,获得最大的人力资本投资收益,需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对()企业应该采取“不求所有,但求所用”的态度,可与其签订短期雇佣合同,根据合同来支付薪酬。A.核心人才B.通用型人才C.独特人才D.辅助型人才