按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

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按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

参考答案

考题按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

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考题按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

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考题根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才

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考题劳动关系最主要的特点是()。 A.合作关系B.经济关系C.雇佣关系

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考题投资策略的特点是（）。 A.重视创新产品 B.重视人才储备 C.重视人力资本投次 D.企业与员工建立长期工作关系 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

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考题当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。 A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用

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考题劳动关系最主要的特点是( )。 A.管理规则 B.冲突与合作 C.劳动标准 D.雇佣关系

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考题 4、企业为了优化人力成本结构，获得最大的人力资本投资收益，需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取“不求所有，但求所用”的态度，可与其签订短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。A．核心人才B．通用型人才C．独特人才D．辅助型人才

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考题病毒也是按照通用分类单位进行分类

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