组织再造是一种裁员策略。() 此题为判断题(对，错)。

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组织再造是一种裁员策略。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题做笔记是一种常用的（）A．复述策略B．组织策略C．精细加工策略D．元认知策略

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考题企业裁员的策略涵盖() A.渐进性裁员B.直接裁员C.组织再造策略D.系统精简策略

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考题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。() 此题为判断题(对，错)。

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考题做笔记是一种常用的( )A．复述策略B．组织策略C．精细加工策略D．元认知策略

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考题企业“再造工程”的第一步是()。 A.组织实施与持续改善B.流程再造C.业务流程诊断D.业务流程改造策略

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考题 ()对员工的伤害应该是最大的。 A、诱导员工离职B、直接裁员C、系统减员D、流程再造

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考题流程再造的实质性阶段是() A.业务流程诊断B.流程再造C.组织实施与持续完善D.业务流程改造策略

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考题企业再造是一种渐进式的再造。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 4、以下哪种说法是对的：A．业务流程再造是一种缓慢渐进变革策略B．进行业务流程再造需要消除或合并一些业务步骤C．业务流程再造的主要目的是理顺标准流程D．业务流程再造不可能引起组织结构的变化

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