幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够()多少人员 A.指挥B.管理C.统治

题目内容（请给出正确答案）

幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够()多少人员

A.指挥

B.管理

C.统治

参考答案

考题管理幅度原则表明，一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。()

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考题一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做( )。A、指挥权力B、管理能力C、管理层次D、管理幅度

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考题组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。()

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考题管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。() 此题为判断题(对，错)。

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考题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（）关系。A.呈正比B.没有任何.C.呈反比D.呈线性

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考题关于组织职能的说法，正确的是（）。 A.工作专业化是指通过归并将同类人员放在一个部分统一指挥 B.企业内各个部门的管理者，都要遵循“权责一致，统一指挥”的原则 C.工作专业化与劳动分工不是同一个概念 D.在企业人数不变的情况下，管理幅度越宽，管理层次越多

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考题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。A4人以下B4～8C8～10D10～15

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考题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。A4～8人B6～8人C8～10人

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考题管理层次是指一位管理者能够有效管理人员的数量。（）

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