酒店人力资源的特点有:局外性、跨越性、超前性、系统性。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

酒店人力资源的特点有:局外性、跨越性、超前性、系统性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题领导具有的特点是() A、系统性B、超前性与战略性C、基层性D、权威性E、具体性

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考题领导认识的特征有()。 A:原则性B:超前性C:系统性D:综合性E:创造性

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考题投资决策的特点包括( )。A、开支大风险高B、对业务的系统性的影响C、引领性D、超前性F、项目预算

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考题投资决策的特点包括( )。A、开支大风险高B、对业务的系统性的影响C、引领性D、超前性E、投资回报原则

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考题人才资源预测的特点有:() A.多学科的综合性B.适度的滞后性C.适度的超前性D.多因素的系统性

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考题功能监管具有监管的()。 A.跨越性B.系统性C.交叉性D.连续性

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考题公共部门人力资源规划的特征具有()。 A、明显的政治性B、适度的超前性C、积极的动态性D、多因素的系统性

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考题公共部门人力资源预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算,以指导目前的工作。因此,在人力资源预测中,要把握()。 A、明显的政治性B、适度的超前性C、积极的动态性D、多因素的系统性

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考题投资决策的特点包括（）。A.开支大风险高 B.对业务的系统性的影响 C.引领性 D.超前性

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