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各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

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考题 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
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考题 ()是指管理层次的减少和管理幅度的扩大,组织结构形态由标准的金字塔形向圆桶型转化。 A.柔性化结构B.虚拟化结构C.扁平化结构D.分立化结构
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考题 由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理信息系统一般被看作一个金字塔形的结构,共分为五个层次。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会对市场营销专业人才需求的层次结构从高到低表现为()。 A、扁平式结构B、倒金字塔式结构C、金字塔式结构D、金砖结构
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考题 人力资源战略包括()A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略
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考题 企业人才结构优化战略包括企业人才的()A、层次结构优化战略B、学科结构化战略C、智能结构优化战略D、能级结构优化战略E、年龄结构优化战略
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考题 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是A.专业结构B.能级结构C.年龄结构D.智能结构E.功能结构
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考题 A.专业结构 B.能级结构 C.年龄结构 D.智能结构 E.功能结构由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是
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