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心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。
A.体验过心理契约违约B.体验过心理契约违约C.体验或没有体验过违约D.体验和没有体验过违约
考题
下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
考题
学习旅客服务心理学的意义又那些( )。A.有助于维护空防安全，提高安检工作质量B.有助于掌握旅客心理，提高服务质量C.有助于和旅客更好沟通，提高放客速度D.有助于正确了解自己，提高自身的心理素质
考题
员工在心理契约得到有效兑现的情况，有助于提高其工作满意度
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