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罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。

A.体验过心理契约违约

B.体验过心理契约违约

C.体验或没有体验过违约

D.体验和没有体验过违约

参考答案

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考题 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。 A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低
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考题 员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（ ）。A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨
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考题 员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。A:迟到 B:离职 C:旷工 D:怠工 E:抱怨
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考题 员工在工作满意度较低的情况下，表现出属于破坏性和消极的反应是().A:错误率增加 B:旷工 C:迟到 D:离职
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考题 员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是( )。A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨
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考题 研究发现，人们在微博上转发评论越多，其社会信任感和民主满意度就越高。
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考题 11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
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考题 9、研究发现，人们在微博上转发评论越多，其社会信任感和民主满意度就越高。
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