相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

题目内容（请给出正确答案）

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A．晕轮效应

B．第一印象

C．对比效应

D．录用压力

参考答案

考题面试中的“晕轮效应”表现为（）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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考题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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考题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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考题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

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考题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

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考题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

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考题面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应

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考题面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．感情效应

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考题面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

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