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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。A．鼓动员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
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考题 提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
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考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。 A、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训B、提高企业的技术水平C、提拔一批年轻的干部D、关闭一些分厂
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考题 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间 B:鼓励提前退休或内退 C:鼓励部分员工自谋职业 D:合并和关闭某些臃肿的机构 E:制订聘用全日制临时用工计划
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考题 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临时用工计划
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考题 28、对于企业人力资源供过于求的情况，不应采用以下何种方法？A．提高工人的劳动生产率B．鼓励员工提前退休C．鼓励员工自谋职业D．适当减少员工的工作时间
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