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28、对于企业人力资源供过于求的情况，不应采用以下何种方法？
A．提高工人的劳动生产率
B．鼓励员工提前退休
C．鼓励员工自谋职业
D．适当减少员工的工作时间
参考答案和解析
裁员;提前退休;缩短工作时间
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考题
共用题干
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年销售经理的供应量为()。A:28人B:34人C:60人D:80人
考题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
该企业下一年销售经理的供应量为()人。A.28
B.34
C.60
D.80
考题
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
考题
单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A
高层人员供过于求，而低层人员供不应求B
高层人员供不应求，而低层人员供过于求C
中层人员供过于求，而低层人员供不应求D
中层人员供不应求，而高层人员供过于求
考题
不定项题公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
考题
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A
人力资源供求平衡B
人力资源供过于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
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