以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理

题目内容（请给出正确答案）

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

参考答案

考题人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

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考题人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

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考题人力资源管理的基本原理包括（）A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．个体差异原理E．动态适应原理

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考题人力资源配置的主要原理有（）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理

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考题人力资源管理的基本理论包括()。 A、投资增值原理B、互补合力原理C、动态适应原理D、个体差异原理E、激励强化原理

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考题社区卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理

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考题属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

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考题（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

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考题以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理

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