网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

参考答案

参考解析
解析：人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
（二）能位对应原理
（三）互补增值原理
（四）动态适应原理
（五）弹性冗余原理
更多 “（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理” 相关考题
考题 人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用
查看答案
考题 以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
查看答案
考题 狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
查看答案
考题 下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源培训计划
查看答案
考题 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
查看答案
考题 ()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
查看答案
考题 简述人力资源配置的基本原理。
查看答案
考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.德才兼备原理
查看答案
考题 下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是（ ）。 A.工作内容 B.项目工期 C.合同价款 D.技术要求
查看答案
考题 下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是()。A:工作内容B:项目工期C:合同价款D:技术要求
查看答案
考题 生产企业人力资源配置有哪些依据？
查看答案
考题 人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
查看答案
考题 简述医院人力资源管理的基本原理。
查看答案
考题 感染控制科人力资源配置的要求是？
查看答案
考题 简述人力资源配置的特点？
查看答案
考题 下列（）不属于人力资源配置依据。A、施工进度计划B、工程成本C、施工技术方案D、施工人员素质
查看答案
考题 简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
查看答案
考题 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
查看答案
考题 人力资源配置
查看答案
考题 人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
查看答案
考题 人力资源配置就是市场资源配置。
查看答案
考题 单选题下列（）不属于人力资源配置依据。A 施工进度计划B 工程成本C 施工技术方案D 施工人员素质
查看答案
考题 判断题人力资源配置就是市场资源配置。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源配置的基本原理是（）。A 能级层序原理B 同素异构原理C 适应原理D 量能原理
查看答案
考题 单选题人力资源经济运动的核心是（）。A 人力资源生产B 人力资源开发C 人力资源配置D 人力资源投资
查看答案
考题 单选题下列不属于企业管理方面的重点的是（　　）。A 参与发展、训练方案B 确定人力资源的需求与预测C 制订企晋升与轮调的计划D 进行工作评价与人力资源配置的整合
查看答案
考题 单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A 人力资源补充计划B 人力资源配置计划C 人力资源数量规划D 员工关系计划
查看答案
热门标签
最新试卷