关键事件法通过提供一种精确、完整的绩效等级及其关键事件,可以提高评价者的一致性。( ) 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

关键事件法通过提供一种精确、完整的绩效等级及其关键事件,可以提高评价者的一致性。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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考题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5～9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用

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考题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法

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考题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用

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考题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用

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考题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法

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考题下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。 A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确

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考题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法

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考题通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）A．图解式评定量表法B．关键事件法C．行为锚定等级评价量表法D．配对比较法

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