为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．工作评价

题目内容（请给出正确答案）

为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．工作评价

参考答案

考题主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算

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考题为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

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考题为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．人员调入

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考题下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

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考题为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

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考题下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）。A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪C．市场工资调查D．工作评价

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考题以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

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考题当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具不包括（）A．工作评价B．市场薪酬调查C．政策线D．薪酬结构

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考题 8、当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具不包括（）A．工作评价B．市场薪酬调查C．政策线D．薪酬结构

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