为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．人员调入

题目内容（请给出正确答案）

为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。

A．薪酬调查

B．人员调整

C．工作结构调整

D．人员调入

参考答案

考题在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

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考题为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．工作评价

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考题为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

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考题在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。 A职务评价B薪酬分级C薪酬结构设计D薪酬调查

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考题薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

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考题解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价

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考题薪酬定级性调整包括（）。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级 B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级 C.对在职员工的薪酬等级重新定级 D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级 E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

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考题企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性

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