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人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。
A．收入
B．收益
C．报酬
D．收益现值
参考答案
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考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
考题
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B．在职培训是一种人力资本投资C．在职培训的成本应当全部由企业承担D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E．在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
考题
关于在职培训的说法，正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B:在职培训是一种人力资本投资
C:在职培训的成本应当全部由企业承担
D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本
B:未来收益的现值与现期成本
C:未来的预期收益与预期成本
D:未来收益的现值与预期成本
考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
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