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人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（ ）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。
A．工资收入
B．终身收入
C．投资收入
D．未来收入
参考答案
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考题
根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。A．人力资本投资的收益时间越短B．直接成本越低C．人力资本投资的净现值越高D．人力资本投资的收入增量流越大
考题
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
考题
通过人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则（ ）。A．人力资本投资的净现值越高B．人力资本投资的收入增量流越长C．人力资本投资的收益时间越短D．直接成本越低
考题
进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A.人力资本投资只有收益，没有成本
B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A:人力资本投资只有收益，没有成本
B:人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C:无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D:人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
考题
关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本
B:未来收益的现值与现期成本
C:未来的预期收益与预期成本
D:未来收益的现值与预期成本
考题
用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
考题
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
多选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本B人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好D在投资等于收益时，人力资本投资就会停止E人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A
人力资本投资只有收益，没有成本B
人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C
无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D
人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。B
人力资本投资越多，收益率就越高。C
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。D
人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
考题
单选题进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来的预期收益与预期成本C
未来的收益现值与现期成本D
未来的收益现值与预期成本
考题
单选题进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）的比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来收益的现值与现期成本C
未来的预期收益与预期成本D
未来收益的现值与预期成本
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B
人力资本投资越多，收益率就越高C
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D
人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
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