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（请给出正确答案）
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
参考答案
参考解析
解析：只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。
更多 “进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现期成本 C.未来的预期收益与预期成本 D.未来收益的现值与预期成本” 相关考题
考题
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
考题
投资企业通常可以通过以下一种或几种情形来判断是否对被投资单位具有重大影响,包括哪几项()。
A.在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表B.参与被投资单位财务和经营政策制定过程C.向被投资单位派出管理人员D.向被投资单位提供关键技术资料
考题
企业通常可以通过以下()种情形来判断是否对被投资单位具有重大影响。
A、在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表B、向被投资单位派出普通工作人员C、参与被投资单位的政策制定过程，包括股利分配政策等的制定D、与被投资单位之间发生重要交易
考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
考题
下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（ ）。A．女性人力资本投资的收益时间比较短B．女性人力资本投资的净现值比较低C．女性人力资本投资的收入增量流比较长D．女性的劳动力参与会出现中断
考题
关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
A．人力资本与物质资本是同一种形式的资本
B．一切人力资源都是企业中最重要的资源
C．人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算
D．人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本
B:未来收益的现值与现期成本
C:未来的预期收益与预期成本
D:未来收益的现值与预期成本
考题
多选题下列关于社会政策的人力资本投资功能的表述中，正确的有（ ）。A市场化服务的方式有很大的局限性，所以当代经济学和社会政策理论都强调通过公共服务的方式扩大人力资本投资B投资途径上，人力资本投资可以通过增加教育、培训和健康等方面的服务来提高个人和全社会的人力资本C在投资方式上，人力资本投资既可以采用市场化服务的方式，也可以采用公共服务的方式D政府通过实施积极的社会政策，投资于教育与健康等领域，使全体国民都能享有较高水平的教育、培训和卫生服务，从而提升整个国家的经济竞争力E政府可以通过扩大公共事业投资，直接带动就业和经济增长
考题
单选题进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来的预期收益与预期成本C
未来的收益现值与现期成本D
未来的收益现值与预期成本
考题
单选题进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）的比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来收益的现值与现期成本C
未来的预期收益与预期成本D
未来收益的现值与预期成本
考题
判断题培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。A
对B
错
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