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管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要
考题
28、对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效考核
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