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招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的()
A、目的性
B、经济性
C、现实性
D、可行性
参考答案
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考题
下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
考题
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
考题
下列说法正确的是( ).A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B: 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C: 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D: 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
考题
下列说法正确的是()。A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B:企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C:如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D:如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
考题
招聘策略包括哪些内容？（）A招聘地点的选择B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定D招聘宣传战略E招聘推销战略
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