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下列哪项理论描述一种集体参入或管理方式（ ）

A．X理论

B．Y理论

C．Z理论

E．B及C

参考答案

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考题 最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
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考题 以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
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考题 西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:() A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论
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考题 人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
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考题 改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。A．X理论B．Y理论C．ERG理论D．期望理论
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考题 下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是()。 A.X理论B.Y理论C.需要层次理论D.Z理论
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考题 西方近代关于人性的理论不包括下列哪项() A、W理论B、X理论C、Y理论Z理论
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考题 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。A.X理论B.Y理论C.双因素理论D.需求层次论
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考题 认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。 A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论
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考题 威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 把人看成是自我实现人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 把人看成是文化人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
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考题 科学管理的理论一般也称之为()。 A.X理论B.Y理论C.Z理论D.W理论
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考题 美籍日本学者威廉·大内提出的管理理论是()。 A.X理论—Y理论B.Z理论C.超Y理论D.冲突调节理论
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考题 西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。A.X理论B.Y理论C.X理论D.X-Y理论
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人 确认答案
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考题 在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）A.X理论 B.Y理论 C.M理论 D.Z理论
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考题 麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
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考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.经济人 D.社会人 E.复杂人
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考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论
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考题 泰勒的科学管理的理论基础是（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
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考题 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为A.X理论与Y理论 B.人本理论 C.动态理论 D.科学管理理论 E.行政组织理论
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考题 对古典利率理论描述正确的是（）。A、古典利率理论是一种局部均衡理论；B、古典利率理论是一种全面均衡理论；C、古典利率理论采用的是流量分析方法；D、古典利率理论采用的是存量分析方法。
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考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 下列关于领导问题的理论是（）A、波特－劳勒模式B、双因素理论C、期望理论D、利克特的四种管理方式
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考题 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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