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()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方,告示职位空缺与工作招标,吸引现有人员投标

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场

参考答案

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考题 古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括()。 A、当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查B、管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表C、讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来D、对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍E、由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
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考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
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考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
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考题 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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考题 内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。A．档案记录法B．工作公告C．中介机构D．熟人推荐
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考题 常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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考题 81、内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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考题 79、常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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