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常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。

参考答案和解析
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考题 目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
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考题 内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换
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考题 为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
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考题 某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。 A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
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考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
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考题 人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的()。A.职位调换 B.职位交替 C.工作轮换 D.工作轮岗
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考题 企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘 B:职位轮换 C:媒体广告招聘 D:校园招聘
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 内部招募来源有（ ） 。A 、 内部提拔 B 、 工作调换 C 、 工作轮换 D 、 重新聘用 E 、 校园招聘
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考题 (2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘
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考题 内部招募来源有（　　）。A．内部提拔 B．工作调换 C．工作轮换 D．重新聘用 E．校园招聘?
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考题 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘
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考题 内部招募的方法主要包括( ) A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘
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考题 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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考题 员工招聘的内部途径是（）。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换
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考题 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
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考题 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
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考题 组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员返聘
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考题 某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）A、晋升B、职位转换C、职位轮换D、工作扩大
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考题 多选题内部招聘的方式包括（　　）。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
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考题 多选题以下哪些是内部招聘的途径（）A内部晋升B人员返聘C员工推荐D工作轮换E工作调换
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考题 单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少，选择范围小
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考题 判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A 对B 错
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考题 单选题某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 工作扩大
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考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
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考题 单选题（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 内部提拔
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考题 单选题用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A 内部晋升B 岗位调换C 岗位轮换D 反聘
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考题 单选题通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是（　　）。A 内部招聘B 人员推荐C 申请人自荐D 中介机构招聘
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