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人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）

A.组织战略

B.产品与服务

C.市场供给

D.技术

E.组织变革

参考答案

参考解析
解析：人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革
更多 “人力资源需求预测的影响因素不包括（ ） A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术 E.组织变革” 相关考题
考题 影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
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考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
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考题 影响人力资源需求预测的因素有()。 A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素：
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考题 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革
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考题 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位 B.组织结构调整 C.组织的技术变革 D.组织文化
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考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
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考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 ()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
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考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
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考题 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据
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考题 影响人力资源需求预测有哪些因素？
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考题 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A、市场需求B、工资状况C、企业总产值D、工作时间E、政府的方针政策的影响
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考题 分析人力资源需求预测的影响因素
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考题 影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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考题 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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考题 问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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考题 问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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考题 单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A 组织的战略定位B 组织结构调整C 组织的技术变革D 组织文化
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考题 问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
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考题 问答题分析人力资源需求预测的影响因素
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考题 多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
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考题 多选题人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A组织战略B产品和服务C技术D组织变革E供应链
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