根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为() A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法

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根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()

A、比率分析法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

参考答案

考题基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为() A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法

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考题回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

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考题回归分析法是（）。A．人力资源需求预测方法B．人力资源供给预测方法C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D．对历史数据的要求比较高E．属于专家预测法

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考题 ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法

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考题回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相关性‘ C:相连性 D:连续性

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考题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:线性回归分析法 C:德尔菲法 D:管理人员接续计划法

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考题在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

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考题回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。A: 相似性 B: 相关性 C: 相连性 D: 连续性

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考题在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。A．比率预测法B．趋势预测法　C．回归预测法D．专家预测法

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